一、海爾里面有什么崗位？
儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵?！ 『柺鞘澜?00強的國際品牌，主要經營家用電器，工作區域不同，品牌經營方式也不同，擔任海爾儲備干部的工作內容也不同，擔任的職務有業務員、生產員、行政人員、文員、運輸員、跟單員等?！ ∽鳛槠髽I管理的后備軍，儲備干部都要經過底層的工作，最終經過鍛煉而選拔出來。按照企業的性質不同，他們可能從不同的基礎職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等等基層職位?！ 涓刹扛鶎拥墓ぷ魅藛T又有所不同，既然是未來的干部，當然要承擔更多的責任，要比別人做得更加的出色，而企業也理所當然的會對儲備干部提出更高的要求?？偟膩碚f，“儲備干部”應該是從事基層工作，卻被要求更高的一個職位?！ ∫虼艘氤蔀閮涓刹?，通常學歷必須在大專以上，甚至要“本科以上”才能“勝任”，愿意從基層做起，這一點是很重要的，如果你沒有做好長期從事基層工作的心理準備，那就不是應聘“儲備”干部，而是應聘干部了。當然，基于各個企業性質的不同，用人單位在招聘時還會對應聘人員提出一些其它的要求，但總的來說，“儲備干部”的招聘門檻高于基層工作人員，但是低于真正的管理人員。
二、海爾崗位級別及薪資？
海爾的崗位從6級別起，分別有，6,7,8,9,10ABCD等等級，薪資情況根據級別逐步提升
三、海爾9級崗位屬于什么水平？
科員。
海爾的9級崗位屬于科員。海爾創立于1984年，是全球領先的美好生活和數字化轉型解決方案服務商。在持續創業創新過程中，海爾集團始終堅持“人的價值最大化”為發展主線。海爾集團創始人、名譽主席張瑞敏提出“人單合一”模式。
四、海爾幾級崗怎么分的？
27級
海爾對員工設計的工資制度是：一共分為三大級，是S，B，U，每一大級又分三小級，如S級分為S1、S2、S3，B級分為B1、B2、B3，U級分為U1、U2、U3共九檔，而其中的每一檔有細分為3級，所以一共有27級。
五、請問海爾集團的會計機構設置與人員配備的情況是怎樣的？
會計機構有成本核算部、稅務核算部門等 人員有總會計師、財務經理、會計主管、一般的會計人員
六、海爾哪個崗位最吃香？
人力資源部跟銷售部比較不錯，如果自己是理工科出身，那就是最好的部門為研發部。
其實沒有什么好不好的部門，既然在一起工作，只有大家是一個整體才能擰成一股繩，發揮更大的作用，畢竟每個部門的成立都會有他的作用，也不能單純的說這個作用的大小。
七、海爾那個G1---G8是什么意思啊在工廠，的A1崗，又是G幾也，那個大哥大姐告訴哈？
海爾是分崗位層級的，工資也是按照崗位彈性分配。
一般車間工人進廠是G1或G2，最高可以升到G4-5。管理人員最低G5，一般都是大學畢業生，剛入場G5，定崗G6。工廠A1崗，應該是G1或G2吧八、海爾集團人力資源管理企業崗位職責？
答：制定集團人力資源的戰略規劃并監督執行；負責建立集團內部暢通的溝通渠道及有效的激勵機制；全面負責人力資源部的工作。 崗位職責：
1、負責全面統籌規劃集團的人力資源戰略。
2、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計（包括：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立）
3、負責為集團高層領導決策提供與人力資源戰略、組織建設等方面相關的意見與建議，并積極、努力地進行探索研究，發提高公司綜合管理水平為已任。
4、負責企業文化的塑造、維護及傳播。
5、負責集團人力資源發展、各種規劃的組織制定工作，并對各項計劃的具體實施情況進行嚴密的監督。
6、負責及時妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、完成總經理臨時指派的其他各項工作任務。
九、大連海爾都分哪些工種？
主要工種是大型流水線操作工，從事家電組裝及相關輔助工作。還有一些是鈑金，氣焊，模具等等工種。
還有些以銷售為主的崗位，如直銷員、直銷班長、培訓老師、信息員、合同管理員、網絡管理員、產品代表、產品經理、客戶經理、區域經理、部長、老總。