一、人力資源管理應屆畢業生優勢？
優勢一：勝在“雙專業”或“雙學位”文憑
很多的自考人力資源管理本科在就業推薦表上寫的是“自考在考”而非“雙學位畢業”，但即使這樣，他們在就業時仍有優勢。有些招聘單位一看專業不對口，連簡歷也不肯收，像這樣即使是自考人力資源管理本科的，也能算個雙學位，起碼招聘者會有興趣看簡歷。招聘單位對這樣能拿到自考文憑的本科生還是很有興趣的，因為不是所有的人都能堅持到最后。
優勢二：贏在理性擇業
自考人力資源管理本科是一種過程，一種經歷，只有親身體驗過的人，善于自主學習的人才是自考人力資源管理本科的勝出者，同時也是職場的勝出者。因為他們懂得怎樣把握機會，怎樣篩選機會，怎樣創造機會。
優勢三：有恒心、有毅力和自學能力
自考人力資源管理本科與統招生相比，知識的系統性相對差一些。
二、人力資源管理專業在溝通方面的優勢？
一、協調關系
協調關系是一個雙向的工作，一個方向對企業，另一個方向對員工。對企業來講，與高層溝通可以了解到企業未來的發展方向，以及決定方向的原因是什么。通過溝通，可以了解管理者的思路和每一個決策的用意;對員工來講，通過溝通可以了解員工對企業發展的困惑，在工作上的迷茫，甚至可以了解到員工之間的潛在矛盾，從而可以施以合適的方式去解決。當解決了員工的困擾，促進了人員之間的和諧，才能使他們能夠在輕松舒適的工作狀態下完成工作業績，向自我規劃的目標去發展。
二、解決沖突
每個企業的沖突大多是由各部門階層思想的不統一所導致的，這不僅會影響員工的工作積極性和主觀性，還會導致企業的文化、工作氛圍發生很大的改變，通常還是往壞處發展的。加強溝通管理工作，將溝通轉化為溝通網絡體系，目的是將各階層人員的思想不同步加以轉換，最終可以達到一個共識，消除誤會。
三、有效激勵
激勵作為人力資源管理中的關鍵手段，通過激勵，企業員工可以快速地找到工作激情，降低長時間工作導致的身體和心理疲憊。通過溝通可以最大程度了解到員工所需，從而施展適當的激勵工作，這樣可以充分、全面地調動員工的工作積極性和主動性，為企業留住人才。
四、提高效率
現在的知識型人才在工作中不只是為了每個月的薪資而工作，更是為了體現自身的職業理想、人生價值。而企業的溝通工作可以讓員工感受到企業對員工是重視的，從而加強員工的歸屬感，只有員工把企業當成了;家;，工作才會更加熱情，也能確保憑借自己的能力可以為企業做貢獻。
三、人力資源專業就業方向和前途？
前途比較好。就業方向主要面向大中企業、政府勞動人事、民政部門和一些研究機構。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
四、人力資源專業好嗎？
人力資源專業挺好的。
人力資源管理專業涉及到的知識面很廣，經濟、法律、管理等學科內容都有涉及。人力資源管理學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添后勁，達到厚積薄發的目的。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。
五、人力資源管理專業就業前景利與弊？
人力資源管理就業前景比較局限，只能夠在人事專員和薪酬專員兩個崗位上進行就職，甚至很多大型企業對于應屆畢業生只能夠提供人事助理的崗位進行學習，而且薪資待遇水平是很低的。
相對于其他生物化學、基因等專業性要求高的學科來說，人力資源專業對于經驗的要求比對學歷的要求高出許多。
目前市場上因為持有人力資源管理工業資格證書的人非常之少，所以專業的有經驗的管理人員需求都市非常高的，就2014年的調查數據顯示，目前全國有登記企業80%以上都有HR人才的需求，所以就業前景也是非常廣的。
當然，如果想要對未來的發展有個更大的提升，建議可以在就職的過程中考取從業資格證，我國目前只有不到2萬人通過了該資格的認證。
六、人力資源管理專業有什么優缺點？
1.
人力資源管理專業是一門實踐性很強的學科,在學習過程中,如果理論與實踐相脫節,就難以學以致用;
2.
人力資源管理專業是一門交叉性學科,需要掌握經濟學、管理學、心理學、社會學等相關學科知識,如果受知識結構所限,對有些問題就難以理解和掌握。
3.
人力資源管理以后是面對人的工作,所以,在學習中如果不喜歡和人打交道,那將是最大的困難。